Kepentingan melaksanakan pensijilan sistem pengurusan tenaga ISO50001-2018

2023 Mac 18 ~2023 Mac 21, syarikat itu menjalankan pensijilan sistem pengurusan tenaga ISO50001:2018, untuk sistem ini, kami tidak begitu faham, untuk berkongsi dengan anda.

Panduan Penggunaan dan Keperluan Sistem Pengurusan Tenaga ISO 50001:2018, yang diterbitkan pada Ogos 2018, membantu organisasi mewujudkan sistem dan proses yang diperlukan untuk membimbing peningkatan dalam prestasi tenaga, termasuk penggunaan tenaga, penggunaan tenaga dan kecekapan tenaga.Kepentingan pelaksanaan sistem ini adalah seperti berikut.

1. Kita boleh menginstitusikan kerja penjimatan tenaga dan pengurangan pelepasan ke tahap yang strategik

Penubuhan dan pengendalian sistem pengurusan tenaga mengikut keperluan yang ditetapkan dalam standard adalah keputusan strategik pengurusan atasan perusahaan.Bermula dari keseluruhan proses sistem, mengikut prinsip pengurusan sistem, melalui pelaksanaan satu set lengkap standard, norma, boleh diwujudkan dalam perusahaan sistem pengurusan tenaga yang lengkap dan berkesan, didokumenkan.Piawaian memberi tumpuan kepada penubuhan dan pelaksanaan proses kawalan, supaya aktiviti perusahaan, proses dan elemen pengoptimuman berterusan, melalui pemantauan pemuliharaan tenaga rutin, pengukuran dan ujian tenaga perusahaan, statistik keseimbangan tenaga perusahaan, audit tenaga perusahaan, audit dalaman , semakan pengurusan, penilaian kendiri dan langkah-langkah lain, sentiasa meningkatkan keberkesanan penambahbaikan berterusan sistem pengurusan tenaga, Mencapai dasar dan komitmen pengurusan tenaga dan mencapai sasaran penggunaan atau penggunaan tenaga yang diingini.Pengurus atasan memimpin semua pekerja untuk mengambil bahagian dalam analisis dan penilaian faktor tenaga, kuantifikasi penggunaan tenaga, penentuan kekuatan dan kelemahan pengurusan, analisis permintaan pihak berkaitan, ramalan halangan pelaksanaan, kawalan dan penambahbaikan berterusan keseluruhan proses tenaga. pengurusan, yang kondusif untuk menggalakkan pelaksanaan undang-undang negara, peraturan dan dasar mengenai tenaga dan mencapai matlamat penjimatan tenaga dan pengurangan pelepasan yang ditetapkan oleh kerajaan.

2. Ia kondusif kepada pelaksanaan jimat tenaga dalaman yang tepat dan penggunaan menyeluruh

Pengurusan tenaga tradisional hanya menyelesaikan masalah 'siapa' dan 'apa' (penstrukturan), manakala 'bagaimana melakukan' dan 'setakat mana' (prestasi operasi) diputuskan terutamanya oleh penyandang berdasarkan pada pengalaman peribadi atau pun kesanggupan, yang merupakan punca utama kepada suasana yang tidak baik seperti penyelewengan dalam pelaksanaan atau wang lulus dalam kerja.Melalui sistem pengurusan tenaga untuk mewujudkan satu set saintifik, jelas, norma operasi, boleh mengurangkan kerja rawak.Pada masa yang sama, kakitangan di semua peringkat jabatan dan jawatan boleh mengetahui dengan jelas tentang 'apa yang perlu dilakukan', 'bagaimana untuk dilakukan', 'setakat mana' dan isu-isu lain dalam pengurusan tenaga, yang akan kondusif kepada penguraian, pelaksanaan dan penilaian matlamat pemuliharaan tenaga, pelaksanaan dasar, peraturan dan sistem negara, dan pelaksanaan penjimatan tenaga yang tepat dan penggunaan menyeluruh dalam perusahaan.

3. Seragamkan tingkah laku penjimatan tenaga dan wujudkan mekanisme disiplin diri untuk penjimatan tenaga

Melalui penubuhan, pelaksanaan dan penyelenggaraan sistem pengurusan tenaga, penyelidikan dan pembangunan dan pelaksanaan kaedah dan teknologi pengurusan lanjutan, meningkatkan kesedaran pemuliharaan tenaga, meningkatkan penggunaan tenaga yang cekap dalam perusahaan.Melalui satu siri aktiviti kukuh seperti kekangan dan norma standard, perusahaan akan secara beransur-ansur mewujudkan mekanisme disiplin diri untuk meningkatkan kecekapan tenaga dan menjimatkan tenaga.

4. Membina platform yang baik untuk penerapan teknologi dan kaedah penjimatan tenaga yang canggih dan berkesan, melombong dan menggunakan amalan dan pengalaman penjimatan tenaga yang terbaik

Pelaksanaan piawaian sistem pengurusan tenaga sememangnya boleh meningkatkan prestasi pengurusan tenaga perusahaan, tetapi kejayaan pelaksanaan sistem tenaga juga memerlukan sokongan teknologi dan kaedah yang berkaitan.Ia bertujuan untuk menjimatkan sumber dan berdasarkan produk penjimatan tenaga yang cekap, teknologi dan kaedah penjimatan tenaga yang praktikal, dan amalan pengurusan terbaik.Oleh itu, dalam penubuhan dan pelaksanaan sistem pengurusan tenaga, telah mempertimbangkan sepenuhnya penggunaan teknologi dan kaedah penjimatan tenaga yang terbaik, pada masa yang sama mempertimbangkan penggunaan teknologi penjimatan tenaga ini dan kaedah keberkesanan kos, yang memberikan yang baik. platform untuk aplikasi teknologi dan kaedah penjimatan tenaga yang canggih dan berkesan, perlombongan dan penggunaan amalan dan pengalaman penjimatan tenaga yang terbaik.

5. Penilaian prestasi pengurusan tenaga boleh dilaksanakan dengan tepat

Piawaian menunjukkan bahawa, apabila boleh dilaksanakan, penanda aras pengurusan tenaga harus diwujudkan sebagai asas utama untuk merumuskan matlamat dan penunjuk tenaga dan menilai prestasi pengurusan tenaga.Penanda aras pengurusan tenaga biasanya merujuk kepada penunjuk prestasi tahap lanjutan industri, tahap lanjutan domestik dan tahap lanjutan antarabangsa.Penunjuk ini hendaklah objektif, boleh dibandingkan, boleh disahkan dan boleh dihasilkan semula.Ia hendaklah terpakai kepada aktiviti, produk dan perkhidmatan perusahaan, selaras dengan dasar dan objektif tenaganya, dan mempunyai kebolehgunaan yang baik, kos efektif, teknologi maju dan munasabah, pengurusan yang boleh dilaksanakan, dan boleh digunakan sebagai kaedah penilaian yang penting. pencapaian keseluruhan.

6. Meningkatkan kecekapan dan tahap perusahaan

Meningkatkan kecekapan tenaga keseluruhan dan faedah ekonomi perusahaan.Piawaian sistem pengurusan tenaga akan pengurusan perusahaan perspektif tenaga daripada satu produk atau kecekapan unit perusahaan kepada kecekapan tenaga keseluruhan perusahaan, sekali gus meluaskan ufuk, adalah kondusif untuk menggalakkan peningkatan kecekapan tenaga keseluruhan perusahaan.

Memastikan pematuhan pengurusan tenaga perusahaan.Piawaian sistem pengurusan tenaga memerlukan kerja pengurusan tenaga perusahaan selaras dengan undang-undang dan peraturan tenaga negara, dasar, piawaian dan keperluan lain, untuk menggalakkan pelaksanaan berkesan undang-undang dan peraturan, dasar, piawaian, dsb., untuk menggalakkan realisasi matlamat penjimatan tenaga.

Meningkatkan tahap teknikal pengurusan tenaga perusahaan.Sistem pengurusan tenaga memerlukan reka bentuk produk dan proses perusahaan, memberi pertimbangan sepenuhnya kepada penggunaan tenaga yang rasional, belajar daripada teknologi dan kaedah penjimatan tenaga baharu, amalan dan pengalaman penjimatan tenaga terbaik, menggalakkan tahap teknologi pengurusan tenaga perusahaan.

Wujudkan struktur pengurusan tenaga yang cekap.Pelaksanaan piawaian sistem pengurusan tenaga untuk menyelesaikan mod pengurusan tenaga tradisional 'tanggungjawab yang tidak jelas, keputusan yang tidak jelas, prosedur tidak diseragamkan' dan masalah lain, boleh mewujudkan dan meningkatkan sambungan bersama, sekatan bersama dan promosi bersama struktur pengurusan tenaga. .

Meningkatkan kecekapan pengurusan tenaga perusahaan.Pelaksanaan piawaian sistem pengurusan tenaga boleh membantu perusahaan menggunakan kaedah pengurusan kos rendah atau tanpa kos untuk mengurangkan penggunaan tenaga dan meningkatkan kecekapan tenaga.

7. Meningkatkan daya saing perusahaan

Meningkatkan keupayaan untuk melawan kenaikan harga tenaga.Ia membantu untuk menjimatkan dan menggunakan tenaga secara rasional, mengurangkan kos penggunaan tenaga dalam proses pengeluaran, meningkatkan kecekapan ekonomi dan mengekalkan daya saing apabila harga tenaga meningkat.

Ia membantu perusahaan mendapatkan sumber luaran.Memenuhi keperluan pihak berkepentingan luar (pelanggan, kerajaan, bank, dll.) adalah kondusif untuk pembangunan pasaran, pembiayaan luar dan tarikan pelaburan.

8. Ia kondusif kepada sokongan pelbagai insentif nasional dan tempatan serta dasar fiskal dan cukai

Penubuhan dan pelaksanaan sistem pengurusan tenaga, melalui pensijilan sistem pengurusan tenaga, adalah untuk mendapatkan semua jenis insentif nasional dan tempatan serta dasar fiskal dan cukai untuk menyokong prasyarat.Seperti pembuatan hijau, permohonan dana khas kilang hijau, syaratnya ialah organisasi mesti mempunyai sistem sistem pengurusan tenaga yang sempurna;Penubuhan sistem pengurusan tenaga adalah syarat yang disenarai pendekkan kecekapan tenaga industri 'pemimpin'.

9. Menangkan imej sosial yang baik

Mewujudkan sistem tenaga dan mendapatkan pensijilan pihak ketiga adalah mudah untuk mendapatkan pengiktirafan luaran terhadap pengurusan tenaga dan mekanisme kawal selia kendiri perusahaan, yang membantu perusahaan memenangi reputasi penjimatan tenaga, pengurangan pelepasan, keramahan alam sekitar dan pembangunan mampan, dan dengan itu memperoleh imej tanggungjawab sosial yang baik.

Mempunyai mod pengurusan yang baik, dan perlu diperbaiki secara berterusan dan berkesan, supaya pembinaan sistem pengurusan tenaga perusahaan berfungsi lebih praktikal untuk menyelesaikan masalah penggunaan tenaga perusahaan.